Đối tượng nghỉ hưu có được cải cách tiền lương không?

Cần cải cách tiền lương đúng theo lộ trình

Dư luận hiện đang rất quan tâm tới lộ trình cải cách tiền lương sắp tới. Theo Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nêu ý kiến tại phiên thảo luận tổ của Quốc hội về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2023; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2024, hồi tháng 5/2018, Trung ương đã thông qua Nghị quyết 27-NQ/TW về chính sách cải cách tiền lương.

Quyết định này rất lớn nhưng chúng ta vẫn chưa làm được trong 7 năm qua. Việc điều chỉnh lương hàng năm chưa phải là cải cách tiền lương mà mới chỉ là bù trượt giá.

Tư lệnh ngành LĐTBXH khẳng định: “Đây chính là thời điểm chín muồi để cải cách tiền lương, chúng ta cũng đã chuẩn bị đủ điều kiện để thực hiện. Lương là giá cả và sức lao động, đầu tư cho cải cách tiền lương chính là đầu tư cho phát triển”.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết lương kỹ sư ra trường hiện chỉ là 3,5 triệu đồng, còn thấp hơn cả lương tối thiểu của vùng mức thấp nhất.

Thế nhưng, vấn đề được đặt ra là tiền lương phải đảm bảo cho cuộc sống của người lao động và gia đình của họ. Bởi vậy, Bộ trường Dung cho rằng cần triển khai cải cách tiền lương đúng lộ trình.

Cải cách tiền lương khu vực công và khu vực doanh nghiệp nhà nước phải đi đôi với nhau

Thế nhưng, Bộ trưởng lưu ý có 2 vấn đề cần quan tâm khi cải cách tiền lương:

Đầu tiên, cải cách tiền lương khu vực công và khu vực doanh nghiệp nhà nước phải song hành với nhau.

Bộ trưởng Dung cho biết điều quan trọng nhất của cải cách tiền lương là xóa bỏ lương cơ sở, trả lương theo vị trí việc làm và thực tế đã ban hành 5 thang bảng lương, trong đó lực lượng vũ trang có 3 thang bảng lương, còn công chức có 2 thang bảng lương.

Hiện nay xuất hiện tình trạng doanh nghiệp thua lỗ, công nhân thu nhập thấp nhưng quản lý lương rất cao. Do đó, dứt khoát phải cải cách tiền lương với doanh nghiệp nhà nước.

Cải cách tiền lương của doanh nghiệp về nguyên tắc cũng phải tuân theo nội dung của cải cách tiền lương. Theo đó, người quản lý phải ăn lương cùng người lao động, nghĩa là lợi nhuận cao thì cùng cao, và ngược lại.

Ngoài ra, tách người giám sát với người quản lý. Nhà nước sẽ không can thiệp mà chỉ đưa ra mức lương tối thiểu, còn doanh nghiệp toàn quyền ban hành thang bảng lương.

Tính lương người nghỉ hưu thế nào nếu bỏ lương cơ sở?

Thứ hai, cần xem xét lương của người nghỉ hưu và đối tượng bảo trợ xã hội khi cải cách tiền lương.

Bộ trưởng cho biết lương hưu hiện nay được chi theo lương cơ sở. Thế nhưng, từ 1/7/2014 nếu bỏ lương cơ sở thì tính lương của nhóm nghỉ hưu như thế nào? Người nghỉ hưu có được cải cách tiền lương không, nếu có sẽ là bao nhiêu?

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhấn mạnh: “Do đó tôi đề nghị, cải cách tiền lương khu vực công phải đi đôi với cải cách tiền lương khu vực doanh nghiệp và điều chỉnh một cách phù hợp tiền lương của người nghỉ hưu và các đối tượng xã hội khác”.