'Vua bút bi' Thiên Long thu về tiền tỷ mỗi ngày, vượt mục tiêu lợi nhuận năm sau 8 tháng

Quang Khải 02/10/2024 16:29

Trong 8 tháng đầu năm 2024, Thiên Long (TLG) ghi nhận lợi nhuận sau thuế ước đạt 382 tỷ đồng. Với kết quả này, Thiên Long đã vượt mục tiêu lợi nhuận cả năm, khi chỉ tiêu đặt ra là 380 tỷ đồng.

Công ty CP Tập đoàn Thiên Long (HoSE - Mã TLG) vừa công bố kết quả kinh doanh tháng 8/2024 với doanh thu đạt 275 tỷ đồng, giảm 6% so với cùng kỳ năm trước. Lũy kế 8 tháng đầu năm, doanh thu của Thiên Long đạt 2.558 tỷ đồng, tăng nhẹ 2% so với năm 2023 và hoàn thành 67% kế hoạch cả năm.

Mặc dù doanh thu nội địa giảm 4%, doanh thu xuất khẩu lại là điểm sáng với mức tăng 19%, đạt 717 tỷ đồng. Biên lãi gộp trong tháng 8/2024 đạt 44,3%, giảm nhẹ so với mức 44,6% của cùng kỳ năm trước. Đáng chú ý, chi phí bán hàng và quản lý doanh nghiệp được kiểm soát tốt, giảm 7% so với tháng 8/2023, còn 91 tỷ đồng.

Trong năm 2024, Thiên Long đặt mục tiêu đạt 3.800 tỷ đồng doanh thu và 380 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế.

Thiên Long ghi nhận lợi nhuận sau thuế trong tháng 8 đạt 25 tỷ đồng, giảm 10% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, lũy kế 8 tháng đầu năm, lợi nhuận sau thuế của tập đoàn vẫn tăng mạnh 25%, đạt 382 tỷ đồng, tương đương bình quân mỗi ngày Thiên Long mang về 1,6 tỷ đồng lợi nhuận.

Trong năm 2024, Thiên Long đặt mục tiêu đạt 3.800 tỷ đồng doanh thu và 380 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế. Với kết quả hiện tại, tập đoàn đã hoàn thành 67% chỉ tiêu doanh thu và vượt kế hoạch lợi nhuận chỉ sau 8 tháng.

Về mặt nhân sự, Hội đồng quản trị Thiên Long đã quyết định miễn nhiệm 4 Phó Tổng Giám đốc từ ngày 16/9, bao gồm ông Bùi Văn Huống (Phó Tổng Giám đốc Chuỗi cung ứng), ông Trần Trung Hiệp (Phó Tổng Giám đốc Phát triển thị trường), bà Lê Thị Bích Ngọc (Phó Tổng Giám đốc Phát triển kinh doanh), và ông Nguyễn Đức Hạnh (Phó Tổng Giám đốc Công nghệ thông tin). Hiện tại, Ban Tổng Giám đốc chỉ còn bà Trần Phương Nga (Tổng Giám đốc) và bà Võ Thị Hải Hà (Phó Tổng Giám đốc).

Theo thông cáo báo chí của Thiên Long, những nhân sự vừa miễn nhiệm sẽ được bổ nhiệm vào các vị trí mới, phù hợp với hệ thống chức danh điều chỉnh. Việc thay đổi này nhằm mục đích chuyên nghiệp hóa bộ máy quản lý, tối ưu hóa hiệu quả hoạt động và tạo điều kiện cho sự phát triển trong tương lai.

Quang Khải